6月9日早间消息，微软于当地时间周三宣布，将停止在美国执行现有的员工竞业禁止协议，同时承诺在2023年对其人力资源政策进行公民权利审计。
微软表示，对竞业禁止协议执行情况的调整不适用于公司的最高管理层。此外，对人力资源政策和操作的公民权利审计将由第三方进行，并将在审计完成后发布专门的报告。
此外，微软还计划在至少2023年1月前，在美国各地发布的内部和外部招聘信息中都公布薪资范围。在美国，微软也将停止在员工和解和离职协议中包含保密条款，这些条款禁止离职员工披露他们认为违法的行为。
微软上周还曾表示，不会抵制员工成立工会的活动。这表明，长期以来一直不太关心劳工组织的科技行业对工会的接受程度正在上升。
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