3月31日早间消息，据报道，日前，谷歌旗下人工智能公司DeepMind一名前员工指控称，公司管理层没有恰当处理若干宗内部性骚扰或者性不端行为的投诉，这一消息引发了外界对于DeepMind公司内部企业管理的担忧。
爆料的是一位女性前员工，媒体为了保护其身份信息，暂时称其为“朱莉娅”。朱莉娅曾经在2019年底提出投诉，称DeepMind公司一名高级研究员对她两次进行性攻击，攻击者以自杀相威胁，朱莉娅还提到此人过去发生的强暴事件。
DeepMind总部位于英国伦敦，一共雇佣了1000多名员工，其中包括一些优秀的科学家。对于朱莉娅的指控，DeepMind表示已经进行了深入的调查，涉案的人员同样调查了不端行为，此人已经被解雇，公司并未支付离职补偿金。
不过，朱莉娅发送给同事们的一封信被媒体获得。她在信中表示，DeepMind公司在处理性骚扰、性攻击问题方面，存在重大失误。其中包括工作场所的调查姗姗来迟，对于性攻击受害者没有提供足够的保护。
DeepMind的首席执行官是德米思·哈撒比（DemisHassabis）。2014年，谷歌公司斥资大约四亿英镑，收购了DeepMind。在哈撒比的领导下，该公司在人工智能领域取得了一系列的技术突破。该公司一直在招募最优秀的人工智能研究人员，在人才方面和亚马逊、苹果等科技公司展开激烈竞争。
朱莉娅和另外两名前员工表示，在发生丑闻之后，DeepMind管理层更重视保护公司的名誉，而不是受害员工的安全。对此，DeepMind表示认真对待任何办公室不端行为的投诉，不管职务高低，公司尊重每一名员工，会按照符合公司价值观的方式来解决问题。
在朱莉娅的投诉和指控后，DeepMind表示对工作场所管理制度进行了许多修改，尤其是有关员工投诉的调查，以及经理人员的培训。
在接受媒体采访时，朱莉娅介绍说，在2019年好几个月中，她遭遇了一名高级研究人员的性不端行为，包括在她的住所或是户外（在一次活动之后）提出性要求，并实施性攻击。
在2019年8月18日，这名研究人员还给朱莉娅发出电子邮件，内容是一个自述文档，采用了第三人称。这个文档提到他的自杀倾向，提到过去强暴失去知觉的女性，以及自己的性瘾症（比如在工作时间内嫖娼，和其他女同事发生关系等）。在9月19日发出的邮件中，还包括有关朱莉娅的赤裸裸的性描述。
媒体也看到了DeepMind公司人力资源部和调查小组和朱莉娅之间的电子邮件，这些内容证明了朱莉娅的指控。
在2020年8月一封给高级管理人员的电邮中，朱莉娅表示：“根据你自己的调查，我遭遇了性骚扰、性攻击，我再也不想成为过去的自己，过去一年我一直在担心自己的安全，绝对没有任何理由，让公司对此事的调查如何混乱。”
据报道，朱莉娅一开始的指控并未得到公司部门的处理。大约在2020年7月，投诉得到解决。不过直到9月份，这名侵犯朱莉娅的高级研究人员才被解雇处理。
在DeepMind人力资源部调查投诉的过程中，这名研究人员还获得了一次公司奖励，另外DeepMind没有对他进行任何限制措施。另外，在公司要求他不得接触朱莉娅之后，他依然继续联络。
DeepMind公司对朱莉娅表示，如果把投诉内容告诉其他同事（包括上司），她将会面临纪律处罚。公司还要求朱莉娅不要进入这名攻击者所在的办公楼。然而，朱莉娅的上司对于内部调查并不完全了解，还要求她多次去攻击者所在的办公楼参加会议。
朱莉娅的事情引发了英国工会的关注。在2018年之后，“英国联合工会”的地区干事马特·魏林（MattWhaley）参与了DeepMind公司五宗性骚扰和性攻击的调查（其中包括朱莉娅的投诉）。魏林表示，在调查性攻击事件的过程中，DeepMind公司没有对涉嫌攻击者暂停职务，这是非常不妥的。更糟糕的是，DeepMind还让受害者继续出现在并不愿意出现的场所，她们有深深的不安全感。
DeepMind公司表示，他们把员工安全和福利摆在重要位置，另外虽然调查过程很艰难，但是公司确保受害者的安全。至于调查姗姗来迟，DeepMind归结于新冠疫情和其他因素。
DeepMind还表示，朱莉娅最初投诉之后，在保密政策方面受到了错误的指导，公司对此感到遗憾。
其他案例
在给同事的信件中，朱莉娅还提到了其他的性骚扰受害者和DeepMind未能妥善处理的案例。这包括两宗性骚扰和一宗性攻击，涉及到不同的攻击者。
朱莉娅称，在提交投诉后，公司人力资源部几个月没有任何反馈。在她提示有关流程的变化之后，人力资源部也没有回复，只是在回避。由于人力资源部内部缺乏沟通，朱莉娅不得不向多名工作人员一次次重复自己糟糕的受害经历。
三名知情人士表示，朱莉娅的精神健康问题，也被当作人力资源部“大事化小”的一个理由。不过DeepMind官方否认了这种说法。
知情人士透露，在DeepMind内部，那些拥有高端技术的员工相比普通员工更加受宠。在另外一宗性骚扰丑闻中，在公司一次派对上，一名高级研究人员涉嫌实施性攻击，但是双方在法庭之外达成和解。上述工会人士魏林表示，DeepMind的受害者往往要一次次逼迫人力资源部去做正确的事情。
DeepMind表示，无法对上述派对的性攻击案例作出评论。该公司也表示，在DeepMind内部，任何的性攻击和性骚扰都是无法接受的。
需要指出的是，2019年，DeepMind公司联合创始人苏里曼（MustafaSuleyman）离职，原因是遭到了性攻击和性骚扰的独立调查，不过苏里曼和朱莉娅的投诉并无关系。后来，苏里曼对自己的行为公开道歉。在接受采访时，苏里曼称自己做错了，表现得“欲望很强烈”。
在过去几年里，DeepMind母公司谷歌也出现了对人力资源部门的批评。谷歌一些股东甚至提出诉讼，指控公司管理层没有认真处理员工性骚扰投诉，最终谷歌在2020年达成诉讼和解，并答应赔付3.1亿美元。

关键词： 人力资源部 研究人员 其中包括